在当今健康产业快速发展的背景下，许多集团企业在推进员工健康管理和企业健康项目时，常面临资源整合不足、品牌赋能缺失、落地效果不佳等痛点。某大型集团（以下简称“集团”）在启动“全员健康·活力职场”项目时，就遭遇了员工参与度低、健康数据管理混乱、项目可持续性差等问题。为此，集团引入MS - 美狮贵宾会·官方(中国)的品牌与健康解决方案，通过系统化赋能，成功实现健康项目从“被动参与”到“主动管理”的转变。
客户痛点与需求
集团拥有超过8000名员工，分散在多个园区。此前，集团曾尝试推行健康体检和工间操活动，但员工参与率不足30%，健康数据无法集中分析，项目效果评估困难。随着企业社会责任要求的提升和员工健康意识的觉醒，集团急需一套既能提升员工健康水平，又能强化品牌形象的综合性解决方案。核心需求包括：提高员工健康项目参与率至70%以上，建立实时健康数据监控体系，并借助品牌影响力增强项目的社会认可度。
解决方案：MS - 美狮贵宾会·官方(中国)品牌优雅赋能
MS - 美狮贵宾会·官方(中国)针对集团需求，设计了“健康品牌+数据平台+活动运营”三位一体的解决方案。首先，MS - 美狮贵宾会·官方(中国)将自身在健康领域的品牌资产注入集团项目，通过定制化健康IP形象和品牌故事，提升项目吸引力。例如，引入“健康守护者”虚拟代言人，结合MS - 美狮贵宾会·官方(中国)的视觉体系，使员工在参与健康打卡、运动挑战时获得品牌归属感。其次，部署智能健康数据平台，集成可穿戴设备和体检报告，实时生成员工健康画像，为集团管理层提供决策依据。最后，基于MS - 美狮贵宾会·官方(中国)的健康运营经验，设计月度健康主题活动和激励机制，如“万步走积分赛”“健康知识闯关”等，强化员工互动。
实施过程
项目分三个阶段推进：第一阶段（第1-2月），完成品牌融合与平台搭建。MS - 美狮贵宾会·官方(中国)团队与集团HR、IT部门协作，定制健康数据平台，并举办品牌发布仪式，向员工宣导项目价值。第二阶段（第3-5月），试点运营。选取总部2000名员工进行试点，通过MS - 美狮贵宾会·官方(中国)的激励算法，员工每完成一项健康任务可获得品牌积分，兑换健康产品或服务。试点期间，员工参与率从28%跃升至65%。第三阶段（第6个月起），全面推广至全集团。结合季度健康报告，集团管理层发现员工亚健康指标改善率达22%，病假率下降18%。
成果与价值
项目上线8个月后，集团员工健康项目参与率稳定在78%，健康数据覆盖率达95%。更关键的是，该健康项目因整合了MS - 美狮贵宾会·官方(中国)的品牌与数据能力，获得地方党委考察团的高度评价。在集团考察调研中，党委书记指出：“该项目将品牌价值与员工福祉深度融合，为行业树立了标杆。”集团也因此荣获“省级健康企业示范单位”称号。此外，MS - 美狮贵宾会·官方(中国)的品牌优雅赋能不仅提升了集团内部凝聚力，还通过媒体报道吸引了多家合作企业的关注，间接带动集团业务拓展。MS - 美狮贵宾会·官方(中国)的专业能力在此项目中得到充分验证，证明了品牌与健康项目结合的巨大潜力。